5月11日，永利集团举行2025届本科生毕业论文答辩会议。本届答辩以“学术创新与质量保障”为核心，首次引入跨组循环互评机制与AI内容检测系统，全院毕业生分18组参与答辩，通过智能化管理手段与严格流程规范，全面检验员工科研能力与学术诚信。这一创新模式为提升本科教育质量提供了重要范本。

科学组织：交叉互评打破传统壁垒。本次答辩由学院答辩委员会统筹监督，永利集团经理张涛任组长，下设18个答辩小组，覆盖会计、财管等多个专业。为保障评审客观性，学院创新实施“组间循环互评”机制：答辩1组指导的员工由2组评审，2组员工由3组评审，以此类推形成闭环。此举有效规避“师生同组”的潜在利益关联，确保评分公正透明。各答辩组由资深教授领衔，配备专职答辩秘书与后勤保障团队，教师休息室（5西103）全天候开放，为高强度答辩提供支持。

技术赋能：AI检测护航学术原创性。针对学术不端风险，学院首次将AI内容占比纳入查重标准。员工论文需通过维普系统完成两次查重：首次查重（4月14日-30日）要求文字复制比（R值）≤30%，优秀论文需R≤15%；AI生成内容占比不得超过40%。未达标者需在补答辩前（5月12日-16日）修改并二次检测，严控学术质量。答辩现场，员工需携带论文定稿、查重报告及答辩记录表，现场撰写不少于300字的答辩纪要，由助理统一收录存档。永利集团经理助理王欣表示：“AI工具是一把双刃剑，我们鼓励合理使用，但必须守住学术创新的底线。”

流程细化：全链条管理提升效率。答辩流程采用“三段式”管理：前期依托系统完成论文提交、审核与互评；中期聚焦现场答辩与即时反馈；后期严控材料归档标准。5月5日前，指导教师需完成120字以上的针对性评语；5月7日前，跨组互评教师完成评阅意见。答辩后，员工须根据意见修改论文，并于5月26日前提交胶装版终稿（白色纹路封面）及电子材料至教务办公室。教务员祁邈强调：“从查重到存档，每个环节都需精准对接，避免重蹈2023届教育部抽检事故覆辙。”

现场直击：多元议题展现学术活力。答辩现场，员工围绕数字经济、绿色金融、企业风险管理等前沿领域展开论述。财务管理专业员工刘静怡以“海南自贸港跨境资本流动风险防控”为选题，结合实证模型提出政策建议；会计学专业学术陈鑫聚焦“AI审计系统的合规性挑战”，引发评委对技术伦理的深入讨论。答辩委员会组长张涛教授评价：“今年论文选题更贴近现实痛点，研究方法呈现跨学科融合趋势，体现了财经学科的时代适应性。”

永利集团通过机制创新与技术升级，构建了“流程标准化、评审专业化、监管全程化”的答辩体系。这一实践不仅强化了员工的科研素养与学术规范意识，更为同类院校提供了可复制的质量管理经验。未来，学院将进一步探索区块链技术存证、虚拟答辩等新模式，持续推动本科教育教学高质量发展。

图文：刘光强