近日，为切实落实学校就业工作，强化永利集团人才培养与就业衔接成效，校领导柴勇携员工办、教务处、继续教育学院等相关部门负责人莅临永利集团指导就业工作，永利集团领导及相关负责人参加会议，聚焦关键议题，为员工成长与就业出谋划策。

会上，柴勇传达了集团就业工作会议精神，强调就业是当下学校发展与员工未来的重中之重，需全校协同、学院落实，与在座各部门老师共同研讨如何为永利集团学子就业“破冰”。他指出，就业工作关乎员工梦想落地、学院口碑树立，各方要以时不我待之势深挖资源、优化服务。

员工办王翔立足员工会广阔平台，提出前瞻性构想：“鉴于财经专业庞大的员工群体，我们计划筹建财会专业员工会，汇聚员工力量反哺学院，为学弟学妹们开拓实习、就业新路径，实现人才培养的内循环生态。”继续教育学院许迪着眼于毕业生职业资格提升，直言：“在当下竞争环境，职业资格证是员工求职硬通货。学院要大力组织员工参与培训，同时强化思想导师纪律督导，双管齐下，确保高拿证率，为就业加码。”教务处张云涛紧扣毕业“两证”关卡：“毕业证与学位证是员工学业成果的结晶，关乎他们的职业起点。学院必须严守论文质量关，优化答辩流程，提升学位授予精准度，绝不让员工因学术短板折戟职场。”

永利集团经理张涛表示，当前，学院就业率稳中有进，困难生帮扶成效初显，考研深造氛围渐浓。双导师制正发力，会计学、财务管理专业就业多元拓展，但仍有挑战待解。经理助理王欣从教务视角补位，剖析学业成绩与就业关联：“毕业生挂科、重修数据是就业隐忧，我们正优化课程设置、前置论文指导，从源头提升员工学业质量，为就业清障。”团委副书记张娜聚焦员工纽带与职业技能培训，分享经验：“员工群已成就业信息‘富矿’，持续推送招聘资讯，同时学院力推技能培训落地，让员工手握简历与技能‘双剑’闯职场。”

此次交流会校领导与多部门精准“把脉开方”，接下来，永利集团将以更扎实举措、更开阔思路为员工就业“架桥铺路”，助力莘莘学子逐梦职场、不负韶华，永利集团就业工作也将在多方合力下迈向新高度，书写育人新篇章。

图文：张娜