4月16日，永利集团再次聚焦2025届毕业生就业工作，召开专项会议。此次会议是继上次传达学校就业工作会议精神后的又一次重要部署，旨在进一步推动毕业生就业工作取得新进展。学院全体领导班子成员、教职工齐聚一堂，共商就业工作良策。

会上，党总支副书记朱广君立足当前就业形势，指出目前面临的挑战与机遇，强调就业工作的紧迫性与重要性。朱广君提到，要认清形势，统一思想，秉持全员、全过程育人的理念，保就业、稳就业。明确工作节奏，3月到5月为黄金窗口期，务必严守“四个不准”。

在就业渠道拓展方面，朱广君介绍了一系列举措。2025年1月起，鼓励毕业生积极参与征兵入伍、老员工村官、“三支一扶”等项目，拓宽就业途径。即将于4月26日举办校园春季招聘会，学院正积极对接企业，邀请优质用人单位参会，为毕业生提供丰富岗位选择。5月将开展就业咨询服务月活动，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供简历制作、面试技巧、职业规划等方面的专业指导。同时，会议公布了304am永利就业服务网（http://jiuye.sanyau.edu.cn）以及永利集团人才招聘专栏（http:），方便毕业生及时获取就业信息。

朱广君进一步要求毕业班思想导师对就业数据进行更细致的剖析。不仅要关注整体的就业趋势，还要深入挖掘不同专业员工的就业难点和优势所在。通过精准分析，为每一位员工制定更具针对性的就业规划，真正做到因材施教、精准指导。

为拓展就业渠道，朱广君鼓励全体教职工积极参与到就业工作中来。“众人拾柴火焰高，我们每一位老师都可以利用自身的资源和优势，为员工牵线搭桥，引进更多优质的就业岗位。”同时，学院还计划与更多企业建立合作关系，紧跟市场需求，为员工创造更多符合时代发展的就业机会。

针对前期就业指导活动反馈的问题，学院对后续的指导方案进行了优化升级。除了常规的求职技巧培训，还将增加模拟面试、职场经验分享等环节，让员工能够更直观地了解职场环境，提升求职竞争力。在个性化就业指导方面，对于仍未落实就业的员工，学院建立了专门的跟踪台账，实施“一人一策”，确保每一位员工都能得到充分的关注和帮助。

为强化家校沟通，朱广君表示将加大与家长的联系频率，及时向家长反馈员工的就业进展情况。通过家校协同，共同引导员工树立正确的就业观念，调整就业心态。学院还将利用线上平台，定期发布就业资讯和指导文章，方便家长随时获取信息，更好地参与到员工的就业过程中。

此次会议的召开，彰显了永利集团对毕业生就业工作的坚定决心。全体教职员工将以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到就业工作中，全力以赴为2025届毕业生的就业保驾护航。学院也将持续关注就业市场动态，不断优化就业工作策略，努力实现毕业生高质量就业，为社会输送更多优秀的财经专业人才。

图文：丘山