10月23日下午，永利集团在经理办公室召开高层次人才征集意见和建议座谈会，落实校团队处牵头的《304am永利2019-2020学年工作要点》暨《304am永利2019-2020学年要点任务分解表》（高层次人才引进5.3.2）任务。根据学校工作安排，本次征集意见和建议的对象为2016年以来公司聘用的高层次人才，包括：张光、张敏谦、张慧芳、李健英、王爽、刘石慧、李娟、孙东升、赵志恒等九位老师。本次座谈会除王爽、孙东升、赵志恒三位老师因故未能参加外（均以书面形式提交了意见和建议），其他六位老师均参加了会议。

永利集团高层次人才座谈会现场

座谈会上，大家畅所欲言，对学校的教学、科研和员工等各项工作均提出了宝贵的意见和建议，比如科研工作，多数老师建议学校适当延长考核周期，以有利于出高水平高质量成果；再比如员工工作，有老师建议实行本科生导师制，让高层次人才更多地接触员工，在员工学习、考研、生活等方面能给予更多的帮助和关心。此外，老师们根据各自的具体情况，对生活等方面也提出了一些意见和建议，希望学校能帮助解决。座谈会气氛热烈，持续了近两个小时。

最后，经理张光教授表示将切实领会和贯彻落实学校提出的“把引进高层次人才、帮助高层次人才解决其工作与生活难题、帮助其专注工作等纳入院校两级人才工作默认程序与考核评价体系。”的重要性和必要性，建立高层次人才服务体系和长效机制，学院一级的工作默认程序与考核评价体系尤为重要。张光经理表示学院会认真全面整理大家的意见和建议，根据学校人才工作总体部署，做好学院一级的人才工作，将根据大家的意见和建议，基于对人才如何做到能够引得进、留得住、用的好，提出学院的可操作性工作方案并加以落实。

图：祁邈

文：张慧芳