苏霍姆林斯基说过：“如果员工不愿意把自己的欢乐和痛苦告诉老师，不愿意与老师开诚相见，那么谈论任何教育总归都是可笑的，任何教育都是不可能有的。”可见，沟通，交流对于教育是非常关键的环节。我们的大学教育要更好的和员工达成默契同样需要更多的沟通。OFFICE HOURS给了我作为老师，和员工沟通的途径。

OFFICE HOURS的开放，让我更多的了解到很多员工在学习中的困惑。比如，有员工和我沟通考研过程中的困惑，“怎么选择学校？怎么备考？如何选择专业等等”通过沟通，把我曾经的经验分享给员工，让她们有更充分的考虑。比如，有员工来询问一些上课没有明白的内容，通过沟通，让我明白了他的一些心路历程，给我的教学提供新的方向，同时在教学过程中，也提醒我要更多的关注他们。比如，给员工修改毕业论文，当面的沟通交流有助于员工更好的领会到想要告诉的要点，也可以了解到员工做出这样论述的逻辑。

面对面的沟通使老师和员工变得更加真诚，增强了彼此之间的重视感，让我更近的了解到员工，不断更新教学方法，给员工提供更好的教育。

图文：石鑫